企业推迟发工资的最长期限是多少

1.法律未明确企业推迟发工资的最长期限，正常应按月以货币形式支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.遭遇不可抗力或经营困难资金周转受影响等特殊情况，与工会协商一致可暂延支付工资。
3.延期最长限制由各地劳动行政部门确定。
4.企业无正当理由延付工资，劳动者可要求支付，还能投诉或仲裁，要求企业给予经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业原本每月15日发工资，但此次到了发薪日却未发放。小朱询问得知企业称资金周转困难。小朱认为企业无正当理由推迟发工资，要求企业立即支付，企业则表示需等资金状况好转。双方因此产生争议，小朱考虑维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该企业若没有与本单位工会协商一致，且不属于不可抗力或生产经营困难资金周转受影响等特殊情况，其推迟发工资的行为可能构成无故拖欠。
2、若企业无正当理由延期支付工资，小朱有权要求企业支付工资。同时，小朱还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿。具体延期时间的最长限制，可由当地劳动行政部门根据情况确定。