工伤不能上班期间工资怎么算

1.职工工伤无法上班，单位应按月支付原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤导致无法上班。公司按月支付其工资福利待遇，但仅支付了10个月就停止支付。小朱认为自己伤情严重，停工留薪期应延长，且评定伤残等级前都应享受原待遇。而公司则觉得停工留薪期一般不超12个月，小朱未申请延长，不应再支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤不能上班期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不得超12个月。小朱若认为自己符合延长条件，应按程序申请确认。
2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。本案中，公司在未确认小朱是否需延长停工留薪期的情况下停止支付工资福利待遇，存在不合理性。