买断工龄不补偿怎么办

1.“买断工龄”不是法律说法，实际是单位和劳动者解除劳动关系。
若单位不依法补偿，劳动者可维权。
2.劳动者可先和单位协商，要求按规定给补偿，争取和平解决。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要提交申请书、双方身份信息和合同、工资条等证据。
对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位提出“买断工龄”与他解除劳动关系，但未依法给予经济补偿。小朱与单位协商，要求单位按规定支付补偿，单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，然而单位仍未在限期内支付。小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、“买断工龄”本质是用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位应依法给予经济补偿。此单位未给予补偿，违反法律规定。
2、小朱先与单位协商，这是合理的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。若后续小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按要求提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及被解除事实。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。