劳动法带薪假期有几天

劳动法规定的带薪假期情况如下：
法定节假日有11天，加班需付3倍工资。
年休假按工作年限计算，1-10年休5天，10-20年休10天，超20年休15天。
病假根据工作年限确定医疗期，期间有病假工资。
婚假通常3天，符合晚婚有额外假期。
产假一般98天，难产、多胞胎等有增加。
陪产假各地天数不同。
直系亲属去世，有1-3天丧假。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，累计工作已满10年。春节期间公司要求他加班，节后也未安排他休年休假。小朱认为公司应支付春节加班的300%工资报酬，并给予他10天年休假。但公司以业务繁忙为由，只同意支付部分加班工资，且不批准年休假。小朱与公司多次协商无果，遂产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，法定节假日加班，用人单位须依法支付300%工资报酬。春节属于法定节假日，小朱在春节加班，公司应足额支付其300%的工资报酬，公司只支付部分加班工资的行为违反法律规定。
2、小朱累计工作已满10年，按照规定可享受10天年休假。公司以业务繁忙为由不批准年休假不符合法律要求，应合理安排小朱休年休假或给予相应补偿。