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面临保险公司拒赔，被保险人应先审查保险合同条款，确保权益未受损。随后，向保险公司提交书面仲裁申请。如未获回应，可向仲裁委员会申诉。仲裁委接受并审理后，进入仲裁阶段。
#工伤赔偿
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在建筑工地员工摔伤事件中，责任判定需基于具体情况。若员工有工伤保险，可享受相应权益；若无，则由用人单位承担全部费用。工伤认定需满足三个基本条件：工作时间和工作场所内因工作受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作受伤、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。申请工伤认定需提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证明。
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员工因病或非工伤需暂停工作接受治疗时，公司应根据其实际工作年限和服务年限提供医疗期限。具体规定如下：实际工作年限不足十年、服务年限低于五年者，享三个月医疗期；实际工作年限超十年、服务年限低于五年者，享六个月医疗期。超十年实际工作年限且服务年限超五年者，服务五至十年享九个月，十至十五年享十二个月，十五至二十年享十八个月，二十年以上享二十四个月医疗期。期间，公司不得解除其劳动合同。
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工伤鉴定和伤残等级评估后，若用人单位与受伤员工达成一致或接受仲裁裁决，则无需诉讼。若用人单位拒绝赔偿或双方对仲裁结果有异议，需通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼以维护权益。
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