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开具工作证明时，需防范潜在风险。包括工伤及劳动争议、个人所得税违规、企业所得税调整及虚开发票等。违反相关法规可能导致公司面临罚款、税务调整及刑事责任。因此，务必确保证明信息准确、合规，以维护公司利益和声誉。
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在未签正式劳动合同时发生工伤，劳动者可依据以下凭证向劳动争议仲裁委员会诉求明确劳动关系：用人单位颁发的证明雇员身份证件、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、考勤记录、招聘记录及劳动者证言。这些凭证为工伤认定提供充分依据。
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劳动者完全丧失劳动能力的判定，参考四个标准：一至四级工伤情况，器官严重受损或功能完全丧失，无法通过其他器官替代补偿，并具备特殊医疗依赖或生活自理障碍；器官受损、畸形，伴严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖或生活自理障碍；其他符合规定情形。
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退休人员被返聘后受伤，不被视为工伤。虽然他们在岗位上工作，但意外伤害不被判定为工伤。然而，如果返聘协议具有法律效力且得到执行，双方建立的民事法律关系可被视为雇佣关系。在发生工伤事件时，应依据民事法律法规处理争议。
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