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通许县劳动纠纷律师在线服务

  • 通许县劳动纠纷律师-谢翱骏律师
    河南龙洁律师事务所 河南省开封市通许县解放路与水利路交叉口向北100米路东三楼河南龙洁律师事务所
    5.0分

    来自424人评价

    帮助人数：984
    #律师标签：丰富的专业经验
    187-3896-8880
    更多> #律师简介：谢翱骏律师，中华律师协会会员，具有深厚的法学功底及多年的办案经验，现任河南龙洁律师事务所执业律师。谢律师秉持“受人之托、忠人之事”的执业理念，想当事人之所想，急当事人之所急，竭尽所能维护当事人的合法权益。尤其擅长刑事辩护、交通事故、婚姻家事、债权债务等
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通许县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
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    我国法律规定，企业不得强行要求员工转岗，否则违法。如有必要调动，应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系，企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告，或试用期内提前3天告知，可合法解除劳动合同。 #劳动纠纷 879次阅读
  • 社保买了一年停了怎么办
    若社保缴费仅维持一年便停缴，在职者可要求公司补缴或向社保局投诉；非在职者则需尽快找到新工作或自行缴费。自缴时，需以灵活就业人员身份登记，费用全由个人承担，部分入个人账户，部分入统筹基金。满15年缴费可享受养老金。 #劳动纠纷 1089次阅读
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    我国法律规定，17岁虽非童工，但仍属未成年工作者。雇佣时，企业必须遵守《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规，确保未成年工人不从事危险、不安全或不健康的工作。 #劳动纠纷 1416次阅读
  • 公司降工资逼员工走怎么解决
    针对工资被单方面降低的情况，建议首先与雇主协商。若协商无果，可向劳动争议裁决委员会申诉，要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系，应要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。 #劳动纠纷 1120次阅读
  • 业绩达成不好,单位要求自费检视合法吗
    当雇主正式通知求职者获得职位并需进行体检时，体检费用应由雇主承担。若雇员入职后，雇主再次要求体检，并遵循特定的规定和流程，则该体检视为招聘的一部分，费用仍由雇主负责。这是因为在这种情况下，体检是为了确保员工的健康状况符合公司的要求，这是招聘过程中的必要环节，雇主应当为此承担费用。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 怎么往社保卡里存钱
    社保卡已成为多功能卡片，含个人社保信息和金融账户。仅“银联”标志的卡具备金融功能，需激活后使用。激活需持卡人持身份证到发卡银行办理。激活后可存款、取款、转账、消费，但不支持透支，需预先存款。 #劳动纠纷 1403次阅读
  • 老板不结工钱怎么办
    若您为雇主服务，有权向当地劳动行政管理部门投诉或申请仲裁，甚至向法院申请支付令或提起诉讼，以维护您的薪资权益。若您为个体经营者提供劳务，则可直接向法院起诉，主张您的劳动报酬。 #劳动纠纷 1241次阅读

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