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  • 如果员工行为导致公司损失,企业有权追究其责任并要求赔偿,且可通过扣除员工薪资来实现。根据相关法律规定,若员工个人原因给雇主带来经济损失,雇主有权与员工协商后按合同约定要求赔偿,并可从员工正常工资中扣除赔偿金额。 #劳动纠纷 1386次阅读
  • 《员工手册》规定,严重渎职或营私舞弊导致重大损失的员工将被单方解雇。若解雇因员工明显过失造成,且损失直接关联于其行为,用人单位无需承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 937次阅读
  • 在签署竞业禁止协议时,关键点在于:仅对接触并掌握企业敏感信息和商业秘密的员工实施;限制需针对其在企业的特定专业领域,如高技术或特殊业务;期限设定要考虑行业特性、地域和技术发展动态。 #劳动纠纷 1267次阅读
  • 试用期内,若员工无法满足职位需求、违反公司规定(如严重失职、违规兼职等),导致重大损失,或经劝告无效继续双重任职,本公司有权依法终止劳动协议。 #劳动纠纷 1267次阅读
  • 劳动纠纷多源于雇主层面的混乱,如法律意识不强、非法雇佣或拒签合同;劳动者流动频繁且法律意识淡漠也推高了争议。企业改革中社会保障和经济赔偿问题未妥善处理,亦催生争议。 #劳动纠纷 1267次阅读
  • 雇主在劳动争端中需承担举证责任,对与其主张相关的由其掌控的证据负有提供确凿依据的义务。涉及开除、除名等决定引发的纠纷,用人单位须承担举证职责以化解矛盾,包括薪酬调整和工作期限计算等事项。 #劳动纠纷 1153次阅读
  • 违反竞业禁止协议的劳动者需面对法定责任,主要包括向原雇主支付高额违约金。竞业禁止约束的是在劳动合同结束后,特定员工在一定期限内不得在竞争企业任职或从事相关业务,以保护前雇主的商业秘密和经营利益。 #劳动纠纷 1324次阅读
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