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工伤停工留薪期与交通误工费不能双重赔偿。停工留薪期工资补偿与误工费性质相近，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，不得拖延或克扣。劳动者应了解相关规定，确保权益得到保障。
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若工伤维权时效已过，员工仍有权在一年内再次申请工伤认定，并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用，应由用人单位承担。因此，即使超过了法定时效，员工仍有途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿和费用。
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工伤认定赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗和辅助器具费。医疗费需符合工伤保险的诊疗、药品和住院规定；住院伙食补助按当地政府规定计算；交通食宿费遵循地方条例和工伤保险标准；康复治疗费同样需符合保险规定；辅助器具费也按相应标准赔偿。
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员工遭遇工伤事故后，若公司注销，劳动者有权要求公司股东或负责人承担工伤赔偿。若尚未申请工伤认定，应尽快行动，之后依据法律，向已注销公司的相关责任人和社保机构主张工伤保险待遇。
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