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诉讼收费分为不涉及财产和涉及财产两类。前者2k-30k，允许20%浮动，低于2k按2k计；后者按争议金额比例计，1%-0.5%递减，有浮动，不足2k仍收2k。计时收费200-2000元/小时，协商确定，有20%浮动。反诉、重审收费可适当降低，风险代理最高比例47.29%，市场调节价项目例外。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动纠纷申请仲裁的时限为一年，自权益受损明确知晓时起算。期间如有权益主张、救济行为或对方同意履行，会导致时效中止，自中止之日起重新计算仲裁期限。
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劳动合同是用人单位与劳动者的重要协议，一般不得随意撤销或终止，仅在特定情况下可解除。违法解除需承担赔偿责任。我国劳动法规规定，违法解除应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。仲裁期间也需遵守这些规定。
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（一）非财产权益争议，2000-30000元人民币，浮动20%；低于2000元按2000元计。（二）财产权益纠纷按争议金额累进计费，最低2000元，1%-0.5%递减，上下限波动20%。（三）计时收费，每小时200-2000元，协商确定，浮动20%。（四）反诉收费参照标准降低。（五）发回重审原承办律师处理，收费降低参照原标准。（六）风险代理最高47.29%标的额，市场调节价例外。
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