[律师回复] 对于养老金纠纷和独生子女费问题，先收集好能证明你和单位劳动关系、应得权益的材料，像劳动合同、工资条、独生子女证等。可以和单位友好协商，明确提出你的诉求。若协商不成，可走法律途径，比如申请仲裁，维护自己合法权益。

[律师回复] 单位在劳动能力鉴定未做时辞退你，这可能违法。你可收集能证明劳动关系、单位辞退决定等的证据，像劳动合同、辞退通知等。和单位协商，要求其恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。

[律师回复] 可以尝试让公司修改停保原因。虽然你旷工三天公司按自动离职处理，但这不一定完全等同于本人意愿离职。你可和公司沟通，说明申请失业金的情况，解释旷工可能存在特殊原因并非主动离职。若公司愿意配合修改，就能符合领取失业金条件。要是公司拒绝，你可收集证据证明非本人意愿离职，以维护自身权益。

[律师回复] 我们严律师 王律师 ，可以帮助你的问题 ? 留V方便联系我们联系您

[律师回复] 黑龙江视同缴费认定年限的文件一般涉及当地社保政策法规。你可以去当地的政务服务场所，在公共查询区域查找相关文件。也能在网络上搜索当地社保政策的官方发布平台，在上面查找有关视同缴费认定年限的规定。要是还找不到，可到存放档案的地方，看档案里有无相关文件记录。

[律师回复] 93年之前的工龄一般是视同缴费的。退休工资能不能增加，得看政策。国家会根据物价、工资等情况调整退休人员基本养老金。你可以留意相关动态。如果之后有政策调整，符合条件就能增加工资。你平时多关注下信息，要是有新政策出来，符合规定的话，工资自然会按规定调整。

[律师回复] 先和单位协商，让单位补缴欠缴的养老保险。协商时保留好聊天记录等证据。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系和欠费情况的材料，通过法律途径解决，比如申请仲裁或提起诉讼，要求单位补缴，以保障自己能正常退休享受权益。

[律师回复] “帮扶直至到法定退休年龄”指帮扶持续到当事人达到法律规定可退休的年龄；“帮扶直至到领取养老金”则是帮扶持续到当事人开始领取养老金时。解决方案是明确帮扶协议中具体采用哪种方式界定帮扶期限，若没约定可协商补充，协商不成可按公平合理原则结合帮扶目的确定。

[律师回复] 老板这种做法不合法，劳动合同到期不续签，工作期间的工资也得正常给。老板不给工资可能想耍赖或资金紧张。解决方案是先和老板沟通，明确表达要拿回工资的诉求。要是沟通没用，就收集考勤记录、工资条、工作证等能证明工作和工资的证据，去申请劳动仲裁，依法维权，要回应得工资。

[律师回复] 有权要求补偿。单位不给员工交社保违反法律规定。你可先和单位协商，让其补缴社保。若协商不成，可通过劳动仲裁来维权。在仲裁时，要准备能证明你和单位存在劳动关系、工作时长的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。仲裁成功后，单位需为你补缴社保，若因此给你造成损失，还应给予赔偿。