[律师回复] 兼职送外卖是否每天交五十块钱，得看和平台或商家约定。若事先没说要交钱，对方突然要求，不合理也不合法。若有书面或口头约定，且不违反法律强制规定，可能得交。解决方案是先和对方沟通清楚交钱原因用途，若不合理可拒绝；沟通不成，可保留证据维权。

[律师回复] 老婆被游乐场辞退是否有补偿，得看辞退原因。要是游乐场无故辞退，属违法解除，有补偿，按工作年限，每满一年赔两个月工资。要是因老婆严重违反游乐场规定等正当理由辞退，没补偿。建议和游乐场协商，要求说明辞退理由，若违法辞退，协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 记大过和免职能否同时进行，得看单位的规章制度和具体情形。一般来说，若行为严重违反规定，是可以同时采取这两种措施的。解决方案就是先查看单位的制度规定，若对处理结果不服，可与单位沟通协商，说明情况争取合理处理；若沟通无果，也可寻求合法途径进一步解决。

[律师回复] 先看和公司签的保密协议或合同有无相关赔偿约定。若有且合理，公司要求可能合法；若没约定或不合理，可拒绝赔偿。可收集工作中未泄露秘密的证据，如工作记录、交接文件等。和公司协商，表明未泄密不应赔偿。协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 您好!这个需要了解一，具体情况

[律师回复] 你好 企业解雇的原因是什么 方便详细沟通吗

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[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 收集公司非法辞退证据，首先要保留书面材料，像辞退通知、邮件等；聊天记录也别删，包括工作群、与领导的沟通记录，能证明辞退事实。其他方面，工作证、考勤记录可证劳动关系和出勤情况。再次，同事证言也有用，可找了解情况的同事帮忙。最后，若有工作交接文件等也留存好，这些证据能帮你维权。

[律师回复] 遇到拖欠工资情况，首先可与单位协商，明确表达支付工资诉求并了解原因。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。若调解也不行，可去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中要保持冷静，依法维护自身权益。