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劳动合同期未到被辞退怎么办理
未到期劳动合同遭解雇,先确认辞退理由是否合法正当。若非法解雇,有权主张维持合同或索赔。用人单位解除劳动关系需提前三十天书面通知或额外付一月工资,但须符合法律条件,如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等。
#劳动纠纷
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劳动仲裁老板不发工资会怎样
劳动仲裁结束后,若雇主恶意拖欠薪资,需担法律责任。受雇者可申请法院强制执行支付薪资,雇主财产可能被扣留、查封或冻结。若雇主仍不支付,会受行政处罚,如罚款。此外,这种行为还会严重影响雇主的商业声誉和企业形象。
#劳动纠纷
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离职了拖欠的工资怎么办
离职后被拖欠薪资,先友好协商,不成可向劳动监察机构举报,其会调查并责令用人单位整改。也可向劳动仲裁委申请仲裁,不满仲裁结果可向法院起诉。过程中要保管好劳动合同、工资单据、考勤记录等能证明任职和工资的证据。
#劳动纠纷
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固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿的
若用人单位违规解雇员工,被解雇者有权要双倍经济赔偿金,按工作年限计算,每满一年获相应工资补助。工作不满六个月给半个月工资,超六个月不满一年给一个月工资。若合法解雇一般不付赔偿金,但也可能需支付经济赔偿金。
#劳动纠纷
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经济性裁员不同意调岗怎么办理
若对经济性裁员中的岗位调整有异议,先与单位沟通表达观点。沟通无果且单位调整不合理违法,搜集劳动关系文件、任务分配通告、沟通记录等材料,向当地劳动监督机构投诉或向劳动仲裁委申诉,要求单位遵守合同履行职责。
#劳动纠纷
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中介临时工公司不给你辞职怎么办
职介机构或短期雇佣公司阻止辞职既不合理也不合法。劳动者有辞职权利,应先研究劳动合同有无限制离职权条款,如无或不符合法律强制标准,可依意愿交书面辞呈并保存证据。为顺利交接,提前给公司合理期限的通知很必要。
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企业无辜开除员工怎么办
企业无合理原因解雇员工属非法侵权,员工有权要求补偿,可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。申诉前要收集劳动关系和违法解雇证据。法律规定,企业应按工作年限补偿,每满一年付一月工资,违法解除合同需付双倍赔偿金。
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人在工地上干活然后过节喝酒人没了,这种情况该怎么处理,找谁的责任?
[律师回复] 施工工地因过节喝酒死亡不算工伤。 根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工符合工伤认定的其他条件,但有醉酒情形的,不得认定为 工伤或者视同工伤。因此,如果是在施工工地因过节喝酒导致的死亡,由于涉及到醉酒这一排除工伤认定的情形,所以不能认定为工伤
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[律师回复] ?从事危化品运输23年不属于特殊工种。? 特殊工种和特种作业是两个不同的概念。特殊工种通常指的是那些对劳动者身体健康有害或工作环境特殊的岗位,如井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。这些工种的认定通常由各行业主管部门或劳动部门确定,并且没有正式的法律定义,只是商定俗成的叫法。而特种作业则是指那些容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业,如电工、金属焊接和切割等。从事这类作业的人员被称为特
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