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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动争议
有顾问单位经验
宿城区劳动争议律师在线服务
侍闯律师
推荐
江苏正四方律师事务所
宿迁市黄河南路金田湖畔6幢B301室
5.0
分
来自51人评价
帮助人数:6709
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-5124-8006
更多>
#律师简介:毕业于西南石油大学,在企业和政府部门工作多年,办案细心严谨,善于把握案件焦点。致力于婚姻家庭纠纷、刑事辩护、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷等领域研究。用真诚、敬业的工作态度,为当事人提供专业、优质的法律服务。
咨询律师
胡传文律师
江苏大楚律师事务所
江苏宿迁市宿迁市洪泽湖路49号
0.0
分
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-5107-7520
更多>
#律师简介:胡传文律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,宿迁刑事专业律师,长期致力于刑事诉讼辩护以及刑事辩护与民事诉讼交叉领域研究,具有丰富的诉讼经验,精通国家劳动人事法规政策,能够防范企业经营风险和用工风险劳动、公司类及侵权类专职律师。秉承执业理念:不信不立,不诚不行!精法以专业、勤勉以敬业!擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(继承、婚姻)、人损赔偿。致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务,真正做到急企业之所急,想企业之所想。坚持对劳动法、公司法的研究工作,及时更新知识储备,对企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。
咨询律师
王志远律师
江苏立贤律师事务所
江苏省宿迁市泗洪县民生路永昌财富广场3楼
5.0
分
帮助人数:39
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-5119-8600
更多>
#律师简介:王志远律师,江苏立贤律师事务所专职律师,主要擅长一般民商事案件和仲裁,包括债权债务纠纷、交通事故责任纠纷、劳动争议、合同纠纷等案件。具有丰富的实践经历及专业的法学理论功底,熟悉各种法律法规,及法律文本写作;具有较强的表达能力和沟通能力;对案件认真负责,竭尽所能维护当事人的合法权益。
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宿城区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司倒闭,辞退员工是否应给予赔偿
企业破产或营业执照等情况下,需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定,保障员工权益。
#劳动纠纷
1271次阅读
员工自离未办离职手续,能否不发工资
劳动者擅自离职未办手续,公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
#劳动纠纷
923次阅读
用人单位和员工解除劳动合同,应如何计算赔偿金额
用人单位解雇劳动者,因过失无需赔偿;非过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿金。违反解雇法规,赔偿加倍,计算方式为工龄×月均工资。服务6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月补偿半个月工资。
#劳动纠纷
814次阅读
在工厂未签合同就离职,是否仍有权获得工资如何争取
在无劳务合同时,工厂解雇员工须支付货币形式月薪。禁止无故拖欠工资。劳动者有权通过投诉、仲裁或司法途径追讨权益,如对仲裁结果不满,可进一步上诉法院。
#劳动纠纷
1004次阅读
员工涉嫌刑事犯罪,用人单位能否解除劳动合同
企业有权在员工触法被依法追究刑事责任时解除合同,包括被判刑或接受训诫等非刑罚处理。但刑事强制措施不等于法律责任,员工未经法院判定不得定罪。即使轻微犯罪检察院不诉,也不能成为解雇理由。只有经法院判决后,才能确认责任。在刑事诉讼过程中,员工始终享有上诉权利,原判效力待二审决定。在整个流程中,员工可能无罪。我国刑事审判实行两审制。
#劳动纠纷
1106次阅读
劳动者在试用期内提前解除劳动合同,需要提前多少天通知
试用期劳动者需提前三日书面通知辞职。若遭遇暴力威胁、非法强迫工作或面临危险作业威胁自身安全,劳动者有权立即解除合同,无需预先通知,用人单位不得强制。
#劳动纠纷
976次阅读
劳动者主动要求解除劳动合同时能否请求经济补偿金
劳动者在遇到:未履行劳动合同中的劳动保护、工作环境恶劣;欠薪;非法漏缴社保;规章制度违法侵犯权益;受欺诈或不当压力导致合同无效;法律规定的其他解除条件时,有权申请经济补偿金。
#劳动纠纷
1029次阅读
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