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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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宿城区
劳动纠纷
劳务派遣
宿城区劳务派遣律师在线服务
侍闯律师
推荐
江苏正四方律师事务所
宿迁市黄河南路金田湖畔6幢B301室
5.0
分
来自51人评价
帮助人数:6709
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-5124-8006
更多>
#律师简介:毕业于西南石油大学,在企业和政府部门工作多年,办案细心严谨,善于把握案件焦点。致力于婚姻家庭纠纷、刑事辩护、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷等领域研究。用真诚、敬业的工作态度,为当事人提供专业、优质的法律服务。
咨询律师
唐建权律师
北京盈科(宿迁)律师事务所
宿迁市宿城区君玺国际广场2#写字楼15-16层
5.0
分
帮助人数:61
181-3634-8808
更多>
#律师简介:宿迁律师民商事刑事辩护婚姻家庭劳动争议
咨询律师
胡传文律师
江苏大楚律师事务所
江苏宿迁市宿迁市洪泽湖路49号
0.0
分
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-5107-7520
更多>
#律师简介:胡传文律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,宿迁刑事专业律师,长期致力于刑事诉讼辩护以及刑事辩护与民事诉讼交叉领域研究,具有丰富的诉讼经验,精通国家劳动人事法规政策,能够防范企业经营风险和用工风险劳动、公司类及侵权类专职律师。秉承执业理念:不信不立,不诚不行!精法以专业、勤勉以敬业!擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(继承、婚姻)、人损赔偿。致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务,真正做到急企业之所急,想企业之所想。坚持对劳动法、公司法的研究工作,及时更新知识储备,对企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。
咨询律师
王志远律师
江苏立贤律师事务所
江苏省宿迁市泗洪县民生路永昌财富广场3楼
5.0
分
帮助人数:39
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-5119-8600
更多>
#律师简介:王志远律师,江苏立贤律师事务所专职律师,主要擅长一般民商事案件和仲裁,包括债权债务纠纷、交通事故责任纠纷、劳动争议、合同纠纷等案件。具有丰富的实践经历及专业的法学理论功底,熟悉各种法律法规,及法律文本写作;具有较强的表达能力和沟通能力;对案件认真负责,竭尽所能维护当事人的合法权益。
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宿城区劳动纠纷律师普法
普法图文
什么是非法劳务派遣
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣业务中未与派遣员工签署合同或协议被视为非法。劳动行政管理部门有权制止未经授权擅自开展劳务派遣的单位和个人,没收违法所得,并处以违法所得一倍至五倍的罚款;若无违法所得,则罚款不超过五万元。
#劳动纠纷
1463次阅读
上海劳务收管理费违法吗
根据相关法律规定,劳务输出公司向派遣劳动者收取管理费是非法的。劳务输出公司在执行劳务派遣协议时,必须确保派遣工充分了解合约内容,且无权擅自扣减派遣工的劳动报酬。此外,劳务输出公司不得向派遣工收取任何额外费用。违反这些规定将可能面临法律制裁。因此,劳务输出公司必须严格遵守相关法规,确保派遣工的权益不受侵害。
#劳动纠纷
800次阅读
劳务派遣转正吗
劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。
#劳动纠纷
1053次阅读
人力外包和劳务派遣有什么区别吗
人力资源外包中,中介机构关注成果治理,提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下,雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。
#劳动纠纷
1150次阅读
劳务派遣单位应该承担哪些责任
劳务派遣制雇佣模式下,使用公司需承担法律责任:确保签订合法劳动合同,明确双方权责;按时支付派遣劳动力约定的劳动报酬;严格履行社保缴纳义务,保障劳动者基本权益。这些措施旨在维护劳动者合法权益,确保劳务派遣过程规范、合法。
#劳动纠纷
1044次阅读
公司劳务外包给个人需要注意什么
外包劳务业务给个体时,务必注意:劳务派遣合同应明确用人单位、期限和工作岗位;派遣方应与劳动者建立两年以上稳定合同关系;按月支付薪资;为劳动者缴纳社会保险。确保合规操作,保障双方权益。
#劳动纠纷
1112次阅读
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间,各自的权利义务是什么
劳务派遣权益责任关键三点:1)劳务派遣企业需与劳动者签订详尽的书面合同,明确雇佣机构、派遣期限及职位;2)劳务派遣单位享有并履行用人单位权利义务;3)两者间合同应有两年以上固定期限。
#劳动纠纷
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