[律师回复] 如果无理由辞退，可能主张赔偿损失一个月工资。

[律师回复] 属于劳动关系，还是劳务关系？确定后，可以起诉。

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题。

[律师回复] 不可以吧，对于军龄视同缴费年限应当以参军入伍时是否有单位为考量。

[律师回复] 如果未签劳动合同并且存在拖欠工资的情况，你可以要求用人单位支付双倍工资差额，从入职第二个月开始计算，最长不超过11个月。同时，对于拖欠的工资，用人单位应当足额支付，并且可能需要支付一定比例的赔偿金。你可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 目前我国并没有专门针对工龄工资的统一新规定，工龄工资一般由企业根据自身情况制定，但需符合劳动法律法规关于工资支付等基本要求，企业不能随意克扣或无故拖欠工资，若员工与企业就工龄工资等劳动报酬问题产生争议，可先与企业协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，我会依据相关法律法规为你提供专业法律意见，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 目前我国并没有统一的工龄工资新规定，工龄工资通常由企业根据自身情况制定。不过，很多企业在制定薪酬体系时，会考虑到老员工的贡献和忠诚度，给予适当的福利调整。比如增加工龄工资的基数，或者提供额外的福利项目，像健康体检、带薪年假等。如果你所在的企业没有明确的工龄工资政策，可以和人力资源部门沟通，看看是否有可能进行调整。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期内被开除，首先要看是否符合法律规定。如果是因为严重违反公司规章制度或者试用期内不符合录用条件，公司是有权解除劳动合同的。但如果公司没有合理的理由就开除，那可能就属于违法解除。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决，比如要求公司给出合理的解释或者适当的补偿。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职时，首先应提前通知单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。然后，要完成工作交接，确保手头的工作能顺利过渡给接手人。其他方面，要办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结算工资等。再次，要关注自己的权益，比如离职证明的获取，这关系到你下一份工作的入职。最后，如果在离职过程中遇到纠纷，可以通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同只干了一天是可以离开的。根据法律规定，劳动者有随时解除劳动关系的权利，尤其是没有签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的约束力相对较弱。不过，建议在离开前与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务，尤其是工资结算等问题，避免后续产生不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或者有其他不合理的要求，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。