员工
解除劳动合同并自愿放弃补偿分为两种情况进行说明： 第一，用人单位存在
劳动法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的； （七）法律、行政
法规规定的其他情形。 如果用人单位存在以上情形中的任何一条，那么员工是可以获得
经济赔偿的； 第二种情况，用人单位不存在劳动法相关规定的违反
法律行为，那么员工是不能获得经济赔偿的。
