1、 当月完成收费率目标,责任人奖励200元,低于责任目标,扣罚100元,随次月工资发放兑现 。
2、 收费率目标全年通算,到年底如果完成90%的收费率,前期扣罚工资补齐,并按标准进行奖励。
3、 12月底如果收费率超过90%,一次性奖励相关责任人1000元。
1、 当月完成收费率目标,责任人奖励200元,低于责任目标,扣罚100元,随次月工资发放兑现 。
2、 收费率目标全年通算,到年底如果完成90%的收费率,前期扣罚工资补齐,并按标准进行奖励。
3、 12月底如果收费率超过90%,一次性奖励相关责任人1000元。
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