无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。
我国对于劳动合同有明确的法律规定，因此劳动者在于用人单位签订劳动合同的时候，就需要对劳动合同的条例进行详细的了解，避免发生不必要的矛盾。因此学习有关法律知识，遇到侵权事件的时候，劳动者就可以运用法律武器来保护自己的权利，防止自身的利益受到侵害。
