没签劳动合同经济补偿

自入职起算满1年未签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 如果你打算离职，建议采取提前1个月递交书面辞职报告的形式离职，但没有经济补偿金。 对于2010年10月至2011年10月期间未签书面合同的期间，可以主张双倍工资差额。 考虑到双倍工资差额受1年时效的限制，为此你可以获得2011年3月至2011年10月期间的双倍工资差额。 如有其它问题，可来电咨询。