劳动纠纷专题

你好 是什么工作 工作多久了？现在还在职吗

银行要求离职员工缴纳保证金的做法不合法。法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若银行按所谓部门规定处理员工，员工可通过合法途径维权。解决方案是员工可先与银行协商，要求其停止不合理要求；协商不成，可收集证据，去申请劳动仲裁，以维护自身权益。

结论： 公司员工在职期间若与公司存在劳动争议且符合仲裁受理条件，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工与公司存在劳动争议时，如确认劳动关系、拖欠工资、未支付加班费、违法调岗等，只要符合仲裁受理条件，即使在职也能申请。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据等进行裁决。若遇到相关劳动争议，不清楚如何准备仲裁材料或确定仲裁请求，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

结论：离职补偿数额需根据具体情形确定，单位违法时员工主动离职有补偿，单位合法解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工主动离职且单位无过错则无补偿。 法律解析： 离职补偿的具体数额需结合实际情况判断。以下是几种常见情形：一是员工因单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形主动离职时，单位应按工作年限支付补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指离职前十二个月平均工资；二是单位主动解除劳动合同的情形，若属合法解除，补偿标准同上，若属违法解除，则需按上述标准双倍支付赔偿金；三是员工主动离职且单位无违法违规行为时，通常无法获得离职补偿。如果在离职过程中对补偿数额有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.终止或解除劳动合同，要按法定情形操作。合同期满、劳动者到法定退休年龄等可终止；协商一致、劳动者严重违纪等可解除。 2.程序必须合规。单位单方解除要先通知工会；解除或终止时，出具书面证明，15天内办理档案和社保转移。 3.保障劳动者权益。依法支付经济补偿，违法解除要付赔偿金。保存好考勤记录等证据，劳动者要做好工作交接。

结论： 企业处理员工仲裁可按积极应对提交答辩书、收集证据、协商和解、参加庭审、不服结果可起诉等步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业在收到仲裁通知后，有义务在规定期限内提交答辩书，这是保障自身权益表达观点的重要环节。全面收集真实、合法且与案件相关的证据，是证明企业行为合理合法的关键。与员工协商和解，达成一致签订和解协议并撤回仲裁申请，能高效解决纠纷。若协商不成参加庭审，遵守程序、清晰陈述和有效质证是庭审的基本要求。若对仲裁结果不服，在法定条件和规定时间内向法院起诉，是企业的合法权利。企业在处理员工仲裁时，每个步骤都有相应的法律规定和要求，务必严格遵循。如果在处理员工仲裁过程中遇到任何法律疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

工作10年未签劳动合同的劳动者辞职时，是否能获得经济补偿需结合用人单位是否存在法定过错及辞职原因综合判断。根据法律规定，双方已视为订立无固定期限劳动合同，若因单位未依法缴纳社保、未足额支付报酬等过错辞职，可获10个月工资的经济补偿；若主动辞职且单位无过错，则无法获得补偿。 1.因用人单位过错辞职的补偿情形。用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，劳动者据此提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作10年对应的补偿金额为10个月工资。 2.主动辞职且用人单位无过错的情形。若劳动者无正当理由主动提出辞职，且用人单位不存在上述法定过错，劳动者无法获得经济补偿，但双方已视为订立无固定期限劳动合同的事实不受影响。 1.留存用工证据。劳动者应注意保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工作年限的证据，为后续权益主张提供支撑。 2.明确辞职原因。若因用人单位过错辞职，需在书面辞职申请中详细注明具体过错情形，避免因原因表述不清导致补偿主张无法得到支持。 3.选择合法维权途径。若用人单位拒绝支付应得补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法渠道维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同等纠纷，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在诉讼时证明自身主张。 （二）若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者要以书面形式向用人单位提出异议，并保留相关证据，再向法院起诉。 （三）当用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危订立变更合同的情况，劳动者要尽快收集能证明违背真实意思的证据，然后诉至法院。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

结论： 员工损害公司利益，公司可依情况按规章制度处分、要求赔偿损失、追究刑事责任，并注意收集保留证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工违反公司规章制度，公司有权利按照制度给予警告、降职、辞退等处分。当员工行为造成公司经济损失时，公司可要求赔偿，不过从工资中扣除赔偿金额有一定限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，根据《中华人民共和国刑法》等法律，公司应向公安机关报案追究其刑事责任。在此过程中，公司收集和保留书面文件、聊天记录、监控视频等相关证据，能在维护自身权益时提供有力支撑。如果公司在处理员工损害利益问题上遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

非法用工主要包括未取得合法营业执照或登记备案手续的单位、被依法吊销或撤销经营资质的单位招用劳动者，以及用人单位使用童工这三类情形，若此类用工导致劳动者伤亡，涉事单位必须向劳动者或其近亲属支付一次性赔偿。 1.主体资格核查。判断用工单位是否具备合法的营业执照或相关登记备案手续，若单位从未取得上述资质，或已被依法吊销、撤销，则属于非法用工的主体范畴。 2.童工使用排查。重点检查用工单位是否招用不满16周岁的未成年人，只要存在此类情形，无论单位是否具备合法资质，均构成非法用工。 3.用工行为规范审查。除主体和童工问题外，还需确认单位是否依法为劳动者提供必要劳动条件、足额支付劳动报酬等基本义务，若主体本身不合法且未履行上述义务，也可认定为非法用工。 4.权益维护建议。劳动者若遭遇非法用工，应及时向劳动行政部门投诉举报，留存好工作证明、工资支付记录等相关证据；若发生伤亡事故，可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求涉事单位支付一次性赔偿，以维护自身合法权益。

结论： 公司员工在职期间若与公司存在劳动争议且符合仲裁受理条件，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工与公司存在劳动争议时，如确认劳动关系、拖欠工资、未支付加班费、违法调岗等，只要符合仲裁受理条件，即使在职也能申请。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，依据双方提供的证据等进行裁决。若遇到相关劳动争议，不清楚如何准备仲裁材料或确定仲裁请求，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

结论：离职补偿数额需根据具体情形确定，单位违法时员工主动离职有补偿，单位合法解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工主动离职且单位无过错则无补偿。 法律解析： 离职补偿的具体数额需结合实际情况判断。以下是几种常见情形：一是员工因单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形主动离职时，单位应按工作年限支付补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指离职前十二个月平均工资；二是单位主动解除劳动合同的情形，若属合法解除，补偿标准同上，若属违法解除，则需按上述标准双倍支付赔偿金；三是员工主动离职且单位无违法违规行为时，通常无法获得离职补偿。如果在离职过程中对补偿数额有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.终止或解除劳动合同，要按法定情形操作。合同期满、劳动者到法定退休年龄等可终止；协商一致、劳动者严重违纪等可解除。 2.程序必须合规。单位单方解除要先通知工会；解除或终止时，出具书面证明，15天内办理档案和社保转移。 3.保障劳动者权益。依法支付经济补偿，违法解除要付赔偿金。保存好考勤记录等证据，劳动者要做好工作交接。

结论： 企业处理员工仲裁可按积极应对提交答辩书、收集证据、协商和解、参加庭审、不服结果可起诉等步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业在收到仲裁通知后，有义务在规定期限内提交答辩书，这是保障自身权益表达观点的重要环节。全面收集真实、合法且与案件相关的证据，是证明企业行为合理合法的关键。与员工协商和解，达成一致签订和解协议并撤回仲裁申请，能高效解决纠纷。若协商不成参加庭审，遵守程序、清晰陈述和有效质证是庭审的基本要求。若对仲裁结果不服，在法定条件和规定时间内向法院起诉，是企业的合法权利。企业在处理员工仲裁时，每个步骤都有相应的法律规定和要求，务必严格遵循。如果在处理员工仲裁过程中遇到任何法律疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

工作10年未签劳动合同的劳动者辞职时，是否能获得经济补偿需结合用人单位是否存在法定过错及辞职原因综合判断。根据法律规定，双方已视为订立无固定期限劳动合同，若因单位未依法缴纳社保、未足额支付报酬等过错辞职，可获10个月工资的经济补偿；若主动辞职且单位无过错，则无法获得补偿。 1.因用人单位过错辞职的补偿情形。用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，劳动者据此提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作10年对应的补偿金额为10个月工资。 2.主动辞职且用人单位无过错的情形。若劳动者无正当理由主动提出辞职，且用人单位不存在上述法定过错，劳动者无法获得经济补偿，但双方已视为订立无固定期限劳动合同的事实不受影响。 1.留存用工证据。劳动者应注意保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工作年限的证据，为后续权益主张提供支撑。 2.明确辞职原因。若因用人单位过错辞职，需在书面辞职申请中详细注明具体过错情形，避免因原因表述不清导致补偿主张无法得到支持。 3.选择合法维权途径。若用人单位拒绝支付应得补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法渠道维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同等纠纷，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在诉讼时证明自身主张。 （二）若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者要以书面形式向用人单位提出异议，并保留相关证据，再向法院起诉。 （三）当用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危订立变更合同的情况，劳动者要尽快收集能证明违背真实意思的证据，然后诉至法院。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

结论： 员工损害公司利益，公司可依情况按规章制度处分、要求赔偿损失、追究刑事责任，并注意收集保留证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工违反公司规章制度，公司有权利按照制度给予警告、降职、辞退等处分。当员工行为造成公司经济损失时，公司可要求赔偿，不过从工资中扣除赔偿金额有一定限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，根据《中华人民共和国刑法》等法律，公司应向公安机关报案追究其刑事责任。在此过程中，公司收集和保留书面文件、聊天记录、监控视频等相关证据，能在维护自身权益时提供有力支撑。如果公司在处理员工损害利益问题上遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

非法用工主要包括未取得合法营业执照或登记备案手续的单位、被依法吊销或撤销经营资质的单位招用劳动者，以及用人单位使用童工这三类情形，若此类用工导致劳动者伤亡，涉事单位必须向劳动者或其近亲属支付一次性赔偿。 1.主体资格核查。判断用工单位是否具备合法的营业执照或相关登记备案手续，若单位从未取得上述资质，或已被依法吊销、撤销，则属于非法用工的主体范畴。 2.童工使用排查。重点检查用工单位是否招用不满16周岁的未成年人，只要存在此类情形，无论单位是否具备合法资质，均构成非法用工。 3.用工行为规范审查。除主体和童工问题外，还需确认单位是否依法为劳动者提供必要劳动条件、足额支付劳动报酬等基本义务，若主体本身不合法且未履行上述义务，也可认定为非法用工。 4.权益维护建议。劳动者若遭遇非法用工，应及时向劳动行政部门投诉举报，留存好工作证明、工资支付记录等相关证据；若发生伤亡事故，可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求涉事单位支付一次性赔偿，以维护自身合法权益。

你好 是什么工作 工作多久了？现在还在职吗

银行要求离职员工缴纳保证金的做法不合法。法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若银行按所谓部门规定处理员工，员工可通过合法途径维权。解决方案是员工可先与银行协商，要求其停止不合理要求；协商不成，可收集证据，去申请劳动仲裁，以维护自身权益。