法律顾问专题

工伤保险待遇中，用人单位承担的部分包括停工留薪期内的工资福利及护理；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。这些费用能保障职工在工伤期间的权益和后续就业安置。

工伤认定未下来时可以先请事假。在工伤认定过程中，若劳动者因各种原因需要暂时离岗处理事务，可按单位的请假流程申请事假。不过需注意，事假期间通常没有工资，而认定为工伤后，工伤治疗期间享受停工留薪待遇。