劳动合同中劳动关系如何确定

判断劳动合同中的劳动关系可从主体、实质要件和参考凭证三方面着手。主体方面，一方应为合法登记的用人单位，另一方需是符合法定劳动年龄的劳动者。实质要件上，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参考凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表及考勤记录等。

为准确确定劳动关系，用人单位应依法登记，劳动者要确认自身劳动资格。用人单位应完善劳动规章制度，明确双方权利义务。双方都要妥善保存工资支付、社保缴纳等相关凭证，以便在需要时证明劳动关系。

法律分析：
（1）主体方面，确定劳动关系需明确一方为用人单位，另一方为劳动者。要核查用人单位有无合法登记，以确认其用人资格；同时查看劳动者是否达到法定劳动年龄，确保其具备劳动主体资格。
（2）实质要件方面，若用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么可认定存在劳动关系。像遵守单位考勤、服从工作安排等行为，都能体现这种管理与被管理的关系。
（3）参考凭证方面，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘登记表以及考勤记录等，都可作为认定劳动关系的依据。

提醒：劳动关系认定复杂，不同情形对应不同认定结果，建议咨询进一步分析。

（一）确定主体资格。查看用人单位是否合法登记，确认劳动者是否达到法定劳动年龄，只有双方主体符合要求，才可能形成合法的劳动关系。
（二）判断实质要件。看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位劳动管理并获得报酬，且劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（三）参考相关凭证。凭借工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

确定劳动合同中的劳动关系，可从以下方面着手：
一是主体方面，一方得是合法登记的用人单位，另一方是符合法定劳动年龄的劳动者。
二是实质要件，用人单位规章适用于劳动者，劳动者接受管理并获取报酬，且其劳动是单位业务一部分，像遵守考勤、服从安排等。
三是参考凭证，如工资记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。

结论：确定劳动合同中的劳动关系，可从主体、实质要件和参考凭证三方面判断。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在主体方面，劳动关系需一方为合法登记的用人单位，另一方是符合法定劳动年龄的劳动者。实质要件上，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参考凭证方面，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等都可作为认定劳动关系的依据。若在劳动关系认定上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。