申请劳动仲裁需要注意事项 1、提出
仲裁要求的一方应当自
劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，
当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
民法院提
起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民
法院强制执行。 三、用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、
经济补偿，并可以责令支付
赔偿金： (一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的; (四)
解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。 四、
经济补偿金的计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
