公司主体变更，如果是名称变更、
法定代表人变更或者分立、合并等情况，原
劳动合同均继续有效，不用重新
签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《
劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定
代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与
劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位和劳动者之间对劳动者劳动期间的事项进行约定的合同就是劳动合同，劳动合同的双方都需要
履行合同中的事项。
