劳动合同到期公司忘签补偿可以续签，劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满前用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当提前30天通知劳动者不续签劳动合同，用人单位没有提前30天通知或者提前通知的天数不足30天，劳动合同到期致使用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满因用人单位的原因不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的;
