依照
劳动合同法的规定，
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话，则属于客观情况的重大变化。员工可以
解除劳动合同，并要求用人单位
支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。
工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助
当事人挽回大量的
经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
