根据规定新
劳动法合同内容如下:加大对
劳动者入职审查 轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。新
法规定，用人单位有权了解劳动者与
劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以
欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的
劳动合同无效或者部分无效。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者
终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带
赔偿责任。 企业不小心就要给两倍
工资 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立
无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定
退休年龄不足10年的；(三)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
试用期不由用人单位说了算
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。 不得随意将员工扫地出门 以下情形，用人单位提前30日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个
月工资后，可以
解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
