第一
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资，按应发工资计算。 第二如果是
违法辞退，则需要支付双倍的
赔偿金。 另外，以下情形下，用人单位也可以不
赔偿： 第1.劳动者主动提出
解除劳动合同，或者用人单位提高
劳动合同工资待遇但劳动者不愿意
续签的，用人单位可以不
支付经济补偿金。 第2.劳动者在
劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付
经济补偿金。
