调岗降薪协议

岗位调整后是否该按调整后的岗位核定其工资待遇，应该具体情况具体分析，首先要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性，如果企业想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权力，迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职，这是法律所不容许的。 你不主动辞职，公司主动辞退你你可拿到双倍赔偿。主要依据《劳动法》，《劳动合同法》。