(一)作为一种法定的终止条件，《
劳动合同法实施条例》第21条的规定与《劳动合同法》第44条第2项的规定不一致。如果达到法定
退休年龄，
劳动者的主体资格即行丧失，是否意味着劳动
法律关系在瞬间质变?如作这样的理解，对于劳动者而言并不公平。 (二)
劳动法律关系不同于其他民事法律关系，劳动
权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关
社会保险的条件，将其作为
劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，此二者并不竞合。 (三)年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件，劳动法意义上的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。 (四)对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动
仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合
申请仲裁时效作出判断。 以上就是达到法定退休年龄能不能仲裁维权呢这个问题的具体回答了
