保密协议 脱密期

对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳动者要注意的是，即使用人单位未发放竞业限制补偿金，劳动者违反竞业限制条款，也要承担违约责任。因为法律规定，用人单位没有发放，劳动者可以请求用人单位发放。而一个协议的效力，不能因为不同的履行情况导致可能有效或无效。所以，只要签订竞业限制协议，就是有效的协议。