从整体上来看，生育妇女辞去工作岗位之后是否具备享用生育津贴的资格，是由诸多因素决定的。
通常情况下，享用生育津贴必须要满足以
生育保险为基础的条件。
倘若在法定的辞去工作岗位之前，雇佣方已经按照法律
法规的要求为该妇女投保了一定期限的生育保险，并且在其
辞职之后，生育保险并没有出现断缴的现象，那么这位妇女仍然享有申请生育津贴的资格。
然而，假设由于辞职这一行为导致生育保险被迫中断缴纳，或者在她辞职之前，她所任职的雇主并未依照法律法规缴纳生育保险，那么她可能就丧失了获取生育津贴的可能。
此外，我们还要考虑到各个地方生育保障政策的具体实施条款。
有的省市对申请生育津贴的条件有着更为严苛的规定。
总而言之，生育妇女能否顺利享受到生育津贴，需要依据各地的政策以及她本人的保险缴纳状况进行综合性分析和判断。
