工伤一年没鉴定等级怎么办

您好，现在是受伤严重吗

你好，具体是什么情况？

骨折即可达到十级工伤

福建省工伤赔偿要看个人年龄

工伤赔偿和工资拖欠是两个不同法律关系。因讨薪受伤若符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，可认定工伤。但关键要看受伤具体情形和劳动关系证明。你手上有劳动合同、工资条或考勤记录吗？事故是怎么发生的？这些直接影响赔偿金额和认定结果。

给老板干活受伤，不能走新农合报销，这涉嫌骗保。现在费用协商不成，如果起诉，骗保之事无法隐瞒，需要退还社保，建议你综合考虑，需要时可以电联

具体伤情及用工情况是怎样的

工伤未评伤残时，误工费即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付。 确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明和各地分类目录，通常不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长时间也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 若单位不依法支付该工资，职工可采取措施维权。措施如下： 1.与单位协商沟通，明确表达自身合法诉求。 2.若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

（一）签订工伤调解协议时，双方要确保是真实意愿表达，仔细审查协议内容，避免出现违反法律、行政法规强制性规定，损害国家、集体和他人合法权益，违背公序良俗的条款。 （二）若签订后发现存在重大误解、显失公平，或受到欺诈、胁迫、乘人之危等情况，受损害方应及时收集证据，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （三）若协议被判定部分无效，要根据情况继续履行其他有效部分的义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.个人申请工伤认定要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，通常是当地人力资源和社会保障局。申请需备齐材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明书等，且要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。 2.解决措施与建议： -提前了解当地社会保险行政部门地址和联系方式，确保申请顺利。 -准备材料时，注意材料的真实性和完整性，可事先咨询相关部门。 -严格把握1年的申请时间，避免逾期无法申请。若对认定结果有异议，及时通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。

1.单位对非工伤十级伤残，通常不担工伤保险赔偿责，不过可能依规定或出于人道给予关怀。 2.医疗期内，单位要按规定发病假工资，标准不低于当地最低工资80%。若合同到期但医疗期未满，合同延续至期满。 3.员工因非工伤残不能从事原工作及新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解约，按工作年限付经济补偿，每满1年付1月工资。

工伤赔偿项目一般不包含营养费。职工工伤治疗期间享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。若工伤造成职工伤残，可依据劳动能力鉴定结论，获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 为保障自身权益，若对工伤赔偿存在疑问，可咨询当地社保部门，他们能提供详细政策解答；也可寻求专业律师帮助，律师能提供专业法律建议。