关于
十级工伤的
赔偿基准，实际上并不仅仅是按照月度进行计算。
通常来说，其赔偿范围主要涵盖了以下几个方面：首先，一次性的
伤残补助金将根据员工的7个月的个人
基本工资水平进行发放；其次，若
劳动合同到期并结束，亦或是员工主动提出
解除劳动合同，则需要由
工伤保险基金向员工支付一次性的
工伤医疗补助金，而用人单位也需要承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。
然而，具体的
赔偿金额将会受到地域差异以及员工个人基本工资等多种因素的影响，因此在不同地区和不同员工之间可能存在较大的差异。
以云南省为例，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准均由当地的统筹地区人民政府进行具体规定。
虽然如果员工的
工资收入比较平稳并且明晰的话，那么
一次性伤残补助金的计算会相对较为简便。
但是对于其余两项补助金的具体数额，仍然需要参考当地最新出台的相关
法规政策以及实际情况进行综合判断和确定。
