在企业中，突发性的死亡事件通常可以被判定为
工伤事故。
对于工伤
赔偿费用的具体额度，这需要根据多个复杂且相互关联的因素进行考量和确定。
首先，我们应当明确，丧葬
补助金是以死者所在统筹地区上一年度职工的月均
工资作为基准，给予六个月的补偿。
其次，对于那些由于工伤事故而失去亲人的
家属，他们有权获得一定比例的
供养亲属抚恤金。
这个
抚恤金的计算方式是基于职工本人的工资水平，并按照一定的比例发放给那些在死者生前提供主要生活来源、并且没有劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可以领取其工资的百分之四十，而其他亲属则可以按人头平均分配，每人每月领取其工资的百分之三十。
最后，一次性工亡补助金的标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算的。
然而，最终的
赔偿金额还需要结合死者的实际工资水平、家庭状况以及其他相关因素进行综合评估。
值得注意的是，如果企业未能依照法律规定为员工缴纳
工伤保险，那么所有的
赔偿责任都将由该企业独自承担。
