天津女职工50岁能享受一次性伤残就业补助金吗

结论： 工伤骨折赔偿金额要结合实际伤残等级、工资水平、当地标准等确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有明确流程和标准。发生工伤骨折后，首先应进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，八级为11个月本人工资。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。由于各因素不同，最终赔偿金额差异较大。如果遇到工伤骨折赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤律师收费方式有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费适用于简单工伤案，依据案件难易和耗时定固定金额；按标的额比例收费，按最终赔偿金额的5%-30%收取，赔偿额越高比例可能越低；风险代理前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额较大比例提成，一般不超30%，败诉不额外收费。 2.律师收费还受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。 3.建议当事人与律师充分沟通，根据案件实际情况协商收费方式和金额，然后签订书面协议，明确双方权利义务，保障自身合法权益。

1.公司拓展活动中受伤大多能认定为工伤。拓展活动由单位统一安排，和工作相关，算工作的延伸，符合“因工作受伤”条件。 2.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等受伤，不能认定工伤。 3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。

试工期间摔倒是否属于工伤要视具体情况而定。一般情况下，试工期间劳动者已与用人单位建立劳动关系，若摔倒符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，应认定为工伤；若在工作场所但非因工作原因摔倒，则通常不认定为工伤。 为保障自身权益，劳动者可按以下措施处理： 1.若认为摔倒属于工伤，可要求单位申请工伤认定。 2.若单位拒绝申请，劳动者可自事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定。 3.保留好与工作、受伤相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时使用。

结论： 工伤保险由用人单位向当地社会保险经办机构缴纳，职工无需缴纳，用人单位可线上或线下办理缴纳业务。 法律解析： 依据我国法律，用人单位要按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不用承担缴纳义务。用人单位缴纳工伤保险有线上和线下两种方式，线上可在当地社保部门官方网站或指定社保服务平台操作；线下需到当地社保经办机构服务窗口，提交营业执照、组织机构代码证、职工工资表等材料办理参保登记和缴费手续。办理时需保证信息准确，按时足额缴费，以保障职工的工伤保险权益。如果在工伤保险缴纳或权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到更精准的解答和帮助。

结论： 工伤养病期间公司不发绩效，职工可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据相关法律，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。绩效属于工资范畴，公司在职工工伤养病期间不发绩效的行为是不符合法律规定的。职工首先可与公司协商，明确自身权益。若协商无果，收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付绩效工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

法律分析： （1）一般情况下，在家遭遇车祸死亡不符合工伤认定的常规条件。工伤认定强调工作时间、工作场所和工作原因三个要素，在家并非工作场所，车祸若与工作无关，不能认定为工伤。 （2）但存在特殊情形，当员工在家中是为完成工作任务，且车祸与工作有直接关联时，有可能认定为工伤。例如在家准备工作事宜时遭遇车祸，只要能证明是工作时间和因工作原因导致，就具备认定资格。 （3）家属若要申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，社保行政部门会依据具体情况进行审核判定。 提醒：家属申请工伤认定时要确保材料真实完整，若不确定是否符合特殊工伤认定情形，建议咨询进一步分析。

（一）农民工工伤保险费用不是固定每人金额，而是由用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率得出。 （二）各行业工伤风险程度不同，缴费费率有差异，国家会确定行业差别费率和行业内费率档次。 （三）用人单位要按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。 （四）像建筑施工企业这类风险较高的行业，缴费费率可能更高。 （五）若想了解具体缴费金额，可咨询当地社保经办机构。 法律依据： 《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内申请工伤认定，这是获得赔付的基础步骤。 （二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，这是计算赔偿数额的重要依据。 （三）若双方对工伤事实及赔偿数额无争议，用人单位愿意主动按法定标准赔偿，可不经鉴定直接协商赔付，但为保障权益，建议按法定程序先认定和鉴定，再协商或走法律途径获赔。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1.鉴定机构 交通伤残鉴定由有资质的司法鉴定机构完成，工伤伤残鉴定则由劳动能力鉴定委员会负责。 2.鉴定标准 交通伤残鉴定依照《人体损伤致残程度分级》，工伤伤残鉴定按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。 3.鉴定程序 交通伤残鉴定通常在治疗结束后，由当事人或代理人委托；工伤伤残鉴定需先由相关人员向劳动能力鉴定委员会申请，经受理和专家鉴定出结果。 4.赔偿主体 交通伤残赔偿由侵权人、保险公司等负责，工伤伤残赔偿由用人单位和工伤保险基金承担。

1.获保险公司赔偿后，工伤保险赔偿情况分两种。商业人身保险与工伤保险性质不同，前者是自愿购买，后者是法定强制。获商业保险赔偿后，不影响申请工伤保险赔偿，如工伤致伤残，商业保险赔付后，符合条件还可获工伤保险一次性伤残补助金。 2.报销医疗费用时，工伤保险遵循补偿原则，会扣除已从商业保险获赔部分，不重复赔偿医疗费用，即商业保险已报销的，工伤保险不再支付。

（一）若选择用人单位代领，准备好单位证明及相关材料，让单位代为办理领取工伤待遇手续。 （二）若委托他人代领，被委托人携带授权委托书、本人及委托人有效身份证件去办理。 （三）若本人行动不便或有特殊情况，可通过公证委托等合法方式委托他人办理。 （四）无论哪种领取方式，都要保证手续合法合规，留存好相关凭证。 法律依据： 《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。此条保障了工伤待遇资金的规范使用，也意味着领取工伤待遇要按规定合法办理。