工伤打官司要打多久才能结案成功

结论： 非工伤致残不适用劳动法工伤赔偿规定，按民事侵权等相关规定处理，因第三人侵权导致的可要求侵权人进行多方面赔偿，赔偿数额依实际情况确定。 法律解析： 根据法律规定，非工伤致残不属于劳动法工伤赔偿的范畴，而是按照民事侵权等相关规定来处理。当非工伤致残是由第三人侵权造成时，受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费等多项费用。若造成残疾，还能获得残疾赔偿金等赔偿。赔偿数额的确定要综合考虑实际损失、伤残等级等因素，像医疗费以实际票据为准，残疾赔偿金则按相应标准计算。在面对非工伤致残赔偿问题时，由于涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，每个人的情况也不尽相同。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权指导。

（一）确认劳动关系：临时工要先确定和用人单位存在劳动关系，即便没有书面劳动合同，能证明存在事实劳动关系也受法律保护，比如保留工资支付记录、工作证等证据。 （二）明确上下班途中条件：需是合理的上下班时间和路线，比如正常下班时间走经常走的回家路线。 （三）证明非本人主要责任：要有交通管理部门出具的事故责任认定书等材料，来证明在交通事故中自己不承担主要责任。 （四）申请工伤认定：满足上述条件后，按工伤认定程序申请认定工伤，从而享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工亡赔偿金归工亡职工近亲属共有，有人拒不分配时，其他共有人可通过法律途径维权。 2.解决措施和建议如下： -先尝试与拒不分配者协商，要求合理分割赔偿金，和平解决问题。 -若协商不成，可向法院提起诉讼，法院会依据法律规定，结合各近亲属与工亡职工生活及经济依赖程度等因素合理分配。 -若法院判决后对方仍不执行，其他共有人可申请强制执行。拒不执行者会面临罚款、拘留等强制措施，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，将被依法追究刑事责任。

法律分析： （1）职工受工伤后，单位有在规定时限内申请工伤认定的责任。若单位未履行该责任，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。 （2）申请期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这避免了职工因单位不申请而承担额外费用。 （3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，完备的材料是顺利认定的基础。 （4）认定为工伤后，投保工伤保险的由国家工伤保险机构发放待遇，未投保的单位按法定标准赔偿，明确了不同情况下的赔偿主体。 提醒： 职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

工地工人意外身故赔偿分工伤和人身损害两种情况。符合工伤认定条件，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额由责任划分和当地经济水平等决定。 解决措施与建议： 1.及时收集证据，确定工人身故是否符合工伤认定条件，为后续赔偿提供依据。 2.若对赔偿数额有异议，可通过协商或法律途径解决。 3.施工单位应积极配合处理赔偿事宜，保障工人权益。

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1.工地意外受伤责任划分需依据不同情形判断。若工人与单位存在劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤一般属工伤，由用人单位担责。用人单位应及时申请工伤认定，未缴工伤保险需支付相关费用。 2.若是雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。若工人违规操作受伤，自身担部分责任；若因雇主提供的设备或环境有安全隐患致伤，雇主担主要责任。 3.存在分包、转包情况时，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包，接受作业的单位或个人不具备主体资格，该承包单位承担工伤保险责任。 建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，加强安全管理和员工培训；雇主提供安全的工作环境和设备；承包单位规范转包、分包行为，避免违规操作。

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雇工人干活致路人受伤，一般由雇主担责，若工人有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。赔偿范围涵盖治疗康复合理费用、误工损失，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.雇主在雇佣工人时，应做好充分的背景调查和技能培训，降低事故发生风险。 2.工作过程中，雇主需加强监督管理，确保工人规范操作。 3.一旦发生致路人受伤情况，雇主应积极主动承担责任，及时进行赔偿，避免纠纷扩大。 4.若确定工人存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，依法向工人追偿。

个人申请工伤认定，主体可以是用人单位、受伤害职工或其近亲属、工会组织。若用人单位未及时申请，受伤害职工等可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请。认定情形包括在工作时间和场所因工作受伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤害，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害。 解决措施和建议如下： 1.受伤害职工及其近亲属应及时了解工伤认定相关规定，在用人单位未申请时，及时行使自己的申请权利。 2.注意收集能证明工伤情形的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定。 3.若对工伤认定流程不熟悉，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

1.工伤认定是职工享受工伤保险待遇的关键，能保障职工在工作事故或患职业病时的合法权益，从医疗救治和后续生活等多方面提供有力的法律与经济支持。 2.在医疗救治上，认定工伤后，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，减轻个人医疗负担。职工还能享受停工留薪待遇，治疗休养期间工资福利不变。 3.对于后续生活保障，经劳动能力鉴定因工伤致残的职工，可按伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。若因日常生活或就业需要，确认后还能配置辅助器具。 建议职工在发生工伤后及时申请认定，用人单位应积极配合，确保职工权益得到保障。