交强险伤残赔偿范围包括误工费营养费用吗

（一）明确伤残等级鉴定。员工发生工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取对应赔偿的基础。 （二）核对赔偿计算基数。赔偿的关键是本人工资，要确保该工资计算准确，它是赔偿金额计算的重要依据。 （三）关注地方标准。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需了解所在省级政府规定的具体标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

劳务公司在工地人员受伤后应积极履行赔偿责任。及时送医并承担相关费用是首要任务，保障伤者能得到及时救治。之后要在规定时间内申请工伤认定，若未按时申请，期间费用自行承担。被认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级支付相应赔偿。若缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付。 1.及时送伤者就医，承担医疗费、护理费等费用，确保伤者得到妥善治疗。 2.自事故发生30日内申请工伤认定，避免因自身原因导致费用自担。 3.伤情稳定后申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果支付赔偿，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。 4.若已缴纳工伤保险，明确与基金支付赔偿的范围，减轻自身负担。

1.工伤认定需按规范程序进行，保障职工权益。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等主体在规定时间内提出申请，经提交材料、受理、作出认定决定等环节完成工伤认定。 2.解决措施和建议： -用人单位要及时履行申请义务，在规定30日内提出申请，特殊情况及时报备争取延长。 -申请人准备材料要齐全准确，按要求提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 -社会保险行政部门应高效审核，对于材料不完整的及时通知申请人补充，尽快作出认定决定。

1.先收集证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以此证明劳动关系或劳务关系以及工伤事实。要及时做工伤认定，存在劳动关系时，单位应在事故伤害发生后向社保行政部门提出申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.若包工头不赔偿，先尝试协商。协商不成，有劳动关系的通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满可起诉；属于劳务关系的，直接向法院起诉，要求包工头及相关责任主体赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等。 3.建议工伤职工要及时收集证据，避免错过工伤认定申请时间。协商时要保持理性，通过合法途径维权。劳动仲裁和起诉过程中，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析： （1）一次性工伤补偿金包含多项内容，其中一次性伤残补助金与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同月数的本人工资。比如一级伤残对应27个月本人工资，这体现了对不同严重程度伤残的补偿差异。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发挥作用。前者由工伤保险基金承担，能为职工后续医疗提供一定保障；后者由用人单位支付，可帮助职工在重新就业前过渡。 （3）由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准会有所不同。所以职工在计算这两项补助金时，必须参照当地具体规定。 提醒： 职工申请一次性工伤补偿金时，要准确确定伤残等级，严格按当地规定计算金额。因各地政策有别，建议咨询了解具体补偿事宜。

1.公安民警工伤赔偿适用工伤保险规定，涵盖多项赔偿项目与明确标准，能保障民警权益，体现对其职业风险的重视。 2.解决措施和建议如下： -加强宣传，让民警和用人单位充分了解赔偿规定和流程，确保权益能及时有效主张。 -简化申请流程，提高工伤保险基金支付效率，使民警能尽快获得赔偿。 -相关部门定期评估赔偿标准，结合经济发展和物价水平等因素适时调整，保障赔偿的合理性和充足性。

（一）若遭遇九级工伤，首先要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。 （二）明确本人工资数额，因为一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，工资数据要准确。 （三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取。 （四）保留好治疗工伤的各项费用凭证，如医疗费用发票、交通食宿票据等，以便后续申请赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

1.劳动者工伤后单位未发工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径解决。职工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。 2.解决措施和建议如下： -先与单位协商，向其说明法律规定，要求补发工资。 -协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

1.法院对工伤案件强制执行时间不固定，通常自收到申请执行书起6个月内执行完毕。若执行顺利，被执行人配合且有足够财产支付赔偿款，可能短时间完成。 2.若执行中无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行，待有财产时再恢复。遇到被执行人隐匿财产、抗拒执行，或案外人对执行标的提出异议等复杂情况，执行时间会延长，甚至不确定。 3.解决措施和建议：申请人应积极协助法院调查被执行人财产线索，提供相关信息。法院可加强执行力度，利用多种手段查找被执行人财产，对抗拒执行的采取强制措施。同时建立健全执行监督机制，提高执行效率，保障申请人合法权益。

1.工伤医疗期也就是停工留薪期，此期间职工工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资福利待遇按正常出勤发放，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，支付周期和正常出勤工资支付周期相同。 2.若用人单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可先与单位协商。 3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。 4.还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

（一）收集证据要全面且注意留存原件，工作证、考勤记录等能直接证明劳务关系，工友证言要确保证人愿意配合，医疗诊断证明及时从医院获取。 （二）判断老板用工主体资格，可通过查询营业执照等方式。若具备资格，按流程先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉；若不具备，准备好证据直接起诉。 （三）在协商赔偿时，准备好赔偿明细，明确各项赔偿金额的计算依据。若协商不成，尽快在诉讼时效内走法律程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤赔偿数额要依据具体情况确定，赔偿项目和标准较为明确。医疗费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期单位需按原工资福利待遇按月支付。造成伤残的按不同等级赔偿一次性伤残补助金，等级越高月数越多。劳动或聘用合同期满终止等情况，分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属能获得相关补助金。 2.解决措施与建议： -职工遭遇工伤后应及时就医并保留好医疗凭证。 -单位要积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作。 -职工和单位都应了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。