没签合同给私人老板干活受伤如何索赔

（一）收集证据要全面且注意留存原件，工作证、考勤记录等能直接证明劳务关系，工友证言要确保证人愿意配合，医疗诊断证明及时从医院获取。
（二）判断老板用工主体资格，可通过查询营业执照等方式。若具备资格，按流程先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉；若不具备，准备好证据直接起诉。
（三）在协商赔偿时，准备好赔偿明细，明确各项赔偿金额的计算依据。若协商不成，尽快在诉讼时效内走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.给私人老板干活没签合同受伤，可按提供劳务者受害责任纠纷索赔。
2.收集证据，像工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，证明劳务关系和受伤事实。
3.老板有资格，先仲裁确认劳动关系，再做工伤认定和鉴定，按工伤待遇索赔；没资格，直接起诉。
4.按双方过错担责，老板赔医疗费、误工费等。要在时效内维权，先协商，不成走法律程序。

结论：
没签合同给私人老板干活受伤，可按提供劳务者受害责任纠纷索赔。
法律解析：
在没签合同给私人老板干活受伤的情况下，是可以通过法律途径索赔的。首先需收集工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等能证明劳务关系和受伤事实的证据。若老板具备用工主体资格，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇索赔；若老板不具备用工主体资格，则直接向法院起诉。根据民法典规定，双方按过错划分责任，老板通常承担过错范围内的赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需在规定时效内主张权利，可先与老板协商赔偿事宜，协商不成要尽快走法律程序。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.没签合同给私人老板干活受伤，可按提供劳务者受害责任纠纷索赔。收集证据证明劳务关系与受伤事实是关键，如工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等。
2.若老板具备用工主体资格，先申请劳动仲裁确认劳动关系，接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按工伤保险待遇索赔。若老板不具备用工主体资格，直接向法院起诉。
3.赔偿责任按双方过错划分，老板一般承担过错范围内的赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
4.要在规定时效内主张权利，及时和老板协商赔偿事宜，协商不成尽快走法律程序，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）没签合同给私人老板干活受伤按提供劳务者受害责任纠纷索赔是可行的。关键在于收集证据，工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等能证明劳务关系和受伤事实，这是后续索赔的基础。
（2）老板具备用工主体资格时，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇索赔，能保障伤者获得相应赔偿。
（3）老板不具备用工主体资格，直接向法院起诉。法院会根据双方过错划分责任，老板承担过错范围内赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费等。

提醒：
索赔需在规定时效内进行，及时与老板协商，协商不成尽快走法律程序，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。