依据国家相关
法规政策，对于由于工作机构以外的第三方
侵权行为所导致的
劳动者人身损害事件，劳动者既有权向该第三方主张其在
人身伤害方面的
侵权责任，同时也可以依据《
工伤保险条例》中的条款，享有对应的工伤保险待遇。
需要明确指出的是，无论是
侵权赔偿还是
工伤待遇，两者均属独立且互不干扰的法律概念，无法通过任何方式实行相互间的替代或抵销。
因此，工会应给予特别关注，确保劳动者因其在交通事故中受到的伤害而被确定为
工伤的情况下，除了法定的医药费用（包括但不仅限于
医疗费、
护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费及残疾辅助器具费等）之外;
对于其他类型的侵权赔偿款目以及工伤待遇补偿款，劳动者依然具有得到双重
赔偿的权益。
然而，在具体的法律实践过程中，因为各个省区市存在着一定程度上的差异，无法一概而论。
因此，对于类似案件，请参考各省市关于相关成本费用的规范化和指导性的相关文件内容，以得出更为准确的结论。
《最高人
民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；
因
工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其
近亲属向人民
法院起诉请求用人单位承担
民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的
第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事
赔偿责任的，人民法院应予支持。
