第一，关于
医疗费用的支付方式，本单位将全权承担垫付责任。
第二，员工在
停工留薪期间所应获得的
工资报酬，将按照其原来的薪酬福利待遇进行发放。
第三，如果员工在停工留薪期间需要他人照顾，那么这部分护理工作将由本单位负责承担。
第四，在员工住院期间，其伙食补贴将按照当地相关规定的标准进行发放。
最后，我们建议您首先向有关部门提出
劳动能力鉴定的申请。
根据您描述的脚后跟骨折的病情以及治疗和康复状况，通常可以被评定为
十级伤残。
根据相关法律
法规，
赔偿金额大约在人民币4至6万元之间。
《
工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个
伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院
社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、
工伤职工或者其
近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供
工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
