无固定期合同终止到底怎么赔偿

在特定情况下，依法解除无固定期限劳动合同时，若用人单位的行为构成违法解除，应按照经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金；
但若依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定进行解雇，用人单位只需根据劳动者在单位实际工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿即可；
而对于其他情形，则无需承担任何赔偿责任。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。