当您遭受意外
工伤并希望向雇主寻求
赔偿时，需要遵循以下几个重要步骤:
首先，必须通过
工伤认定这一环节来确定您所受之伤是否属于工伤范畴;
其次，
劳动能力鉴定将对您的身体状况进行评估，以便确定应得的
补偿金额;
最后，您还需经过劳动
仲裁这个决定性的环节，以确保您得到公正合理的赔偿结果。
在
申请工伤认定与赔偿方面，请注意如果您缺乏
劳动合同、工作证等文件作为证明，那么您就需要提供书面的
劳动关系证明材料。
如果您是因为工地上班或其他环境中受伤，无论是否符合
职业病防治法中的诊断标准，所在的单位都应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的三十天内向统筹地区的
社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若遇到不可避免的特殊情况，可向社会保险行政部门申请延期，但最长延迟不得超过九十天。
假如您的雇佣单位未能按照上述要求提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年以内，您都有权直接向您所在单位所在地的地方
劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
对于依据本条例规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事务，根据属地管理原则，应当由用人单位所在的设区市的社会保险行政部门进行处理。
若用人单位无法在规定时间内向相关机构提交工伤认定申请，那么在这段期间内产生的所有与其工伤相关的待遇以及其他费用便全部由责任方承担。《
工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其
近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的
工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
