工伤认定及可拿到的赔偿金额是多少

1.工伤认定流程明确，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定需提交申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。
2.赔偿金额根据工伤等级确定。一般赔偿项目多样，医疗费按实际发生支付；停工留薪期内工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定，此外还有护理费、伙食补助费等。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身要了解认定和赔偿规定，在权益受侵害时及时维权，申请过程中准备好相关材料。

法律分析：
（1）工伤认定申请时间上，用人单位有30日的申请期限，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，为保障权益，各方应及时行使申请权利。
（2）申请认定时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，材料准备要齐全准确，否则可能影响认定结果。
（3）赔偿金额与工伤等级挂钩，不同等级赔偿不同。常见赔偿项目中，医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，伤残有一次性伤残补助金。解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府确定，此外还有护理费、伙食补助费等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料要完整。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）申请认定时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）赔偿金额根据工伤等级确定。医疗费按实际发生支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定，此外还有护理费、伙食补助费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.赔偿标准：赔偿金额按工伤等级定。常见赔偿有医疗费实报实销，停工留薪期工资福利不变。伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除合同还有另外两项补助金，标准由省级政府定，此外还有护理费等。

结论：
工伤认定有时间和材料要求，用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可在1年内自行申请，需提交相关材料；赔偿金额依工伤等级而定，包含多项赔偿项目。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定时间上，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。赔偿方面，不同等级赔偿金额不同。常见赔偿项目中，医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府规定标准，此外还有护理费、伙食补助费等。工伤认定和赔偿涉及诸多法律细节，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。