(一)判断公司解除合同合法性
先确定公司解除合同是否合法。若违法解除,可选择要求继续履行合同,或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若合法解除,如因严重违纪,可能无赔偿,但解除程序违法,公司仍担责。
(二)收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等相关证据。
(三)解决途径
先与公司协商,协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。注意劳动仲裁时效为一年,要及时维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。