在工伤赔偿这段时间，工资得按照原来的工资标准来计算。
这里说的原工资，就是工伤职工在之前因为工作遭受事故伤害或者患上职业病的那 12 个月的平均月工资。
要是工伤职工停工留薪期超过了 12 个月，在这期间还是能继续享受原来的工资福利待遇哒。
不过，一般停工留薪期不会超过 12 个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过 12 个月。
要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就是由所在单位来负责。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，然后发生了工伤事故，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇。
要是用人单位不支付，就先从工伤保险基金中支付，之后再让用人单位偿还回来。
