工伤认定表的工伤认定

结论： 工伤认定中，用人单位承担主要举证责任，职工承担初步举证责任。 法律解析： 在工伤认定程序里，若职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，此时由用人单位承担举证责任。用人单位要在规定时间内拿出证据证明职工不属于工伤情形。要是用人单位不提供证据，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。而职工一方需要对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，比如提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）员工主动因自身疾病离职，单位一般无支付赔偿义务，这种情况下离职是员工基于自身状况的自主选择。 （2）员工患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法解除与因病员工的劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。 提醒：员工因病离职时要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷可咨询专业人士分析。

结论： 申请工伤赔偿待遇需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和待遇申请。 法律解析： 依据相关法律，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内直接申请。职工治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最后凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿待遇。整个流程是为了保障职工的合法权益，确保赔偿合理公正。如果在申请工伤赔偿待遇过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）发生工伤事故，首要任务是救治伤者，保障生命安全。这不仅体现人道主义，也是后续处理的基础。 （2）用人单位有申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若未按时申请，职工方有权在1年内自行申请。 （3）申请工伤认定要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 （4）认定工伤后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以此确定工伤保险待遇。 （5）若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担相应费用。 提醒： 职工应及时督促单位申请工伤认定，保留好相关材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定责任主体： -工作时间和场所因工作受伤，能证明事实劳动关系，找具备用工主体资格的用人单位。如建筑、矿山企业将工程发包给无资格组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由发包方承担工伤保险责任。 -因第三人侵权受伤，找侵权第三人要求民事赔偿。 （二）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系或工作事实的证据。 （三）维权途径：先与相关方协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

你好，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 工伤纠纷官司所需时间因程序不同而有差异，短则几个月，长则可能超一年。 法律解析： 工伤纠纷官司若通过劳动仲裁解决，仲裁庭需在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不满进入一审诉讼程序，简易程序应在立案之日起3个月内审结，普通程序一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。一审判决后当事人上诉进入二审程序，二审应在立案之日起3个月内审结，特殊情况也可延长。工伤纠纷官司流程复杂、耗时不定，遇到此类问题，专业法律知识和经验十分重要。若面临工伤纠纷官司相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取专业的法律建议和帮助。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定的流程和时间向当地劳动保障行政部门提出申请。 （二）申请医疗待遇，需收集好医疗费用发票、病历等资料，及时向工伤保险经办机构申报。 （三）停工留薪期内，要与单位保持沟通，确保工资正常发放。 （四）一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等赔偿，依据鉴定结果和规定标准计算，由工伤保险基金支付的部分，按要求申请。 （五）若终止劳动关系，了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和申请流程。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。

结论： 工地农民工轻微骨折，赔偿需先确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按相应项目赔偿，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，确定劳动关系是工伤赔偿的基础，有合同按合同认定，无合同可通过工资支付记录等认定事实劳动关系。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿项目。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿时先与单位协商，协商不成可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径。如果在这个过程中你遇到任何法律难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）通常情况下，员工因病主动辞职，用人单位无需给予赔偿。因为按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位没有支付经济补偿的义务。 （2）不过存在特殊情形，当员工因病既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，若用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 员工因病辞职时，要注意主动辞职与被动解除合同的区别。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析自身权益。

结论： 个人用工按劳务关系处理，发生“工伤”根据双方过错担责，可协商赔偿，协商不成可起诉。 法律解析： 个人用工不构成劳动关系，而是劳务关系。当提供劳务一方因劳务受损时，双方需依据各自过错承担相应责任。此时，应先及时救治伤者，并妥善保存诊疗记录、费用票据等资料。之后，双方可就赔偿事宜进行沟通协商，常见的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若协商无法达成一致，提供劳务一方可以收集相关证据，向法院提起民事诉讼来要求接受劳务一方承担赔偿责任。如果在处理此类劳务纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当农民工属于工伤死亡时，家属要及时收集劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料，然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，按照规定计算赔偿数额，向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）若因第三人侵权导致农民工死亡，家属应第一时间报警并保留现场，收集侵权行为的证据，如事故现场照片、监控录像等。通过协商或诉讼的方式，要求侵权人赔偿医疗费、误工费等相关费用，具体数额根据实际花费和损失来确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。