做完工伤伤残鉴定要多长时间能出来

您好，具体情况详细说一下。

在公司上班摔倒导致手腕桡骨骨折，这种情况属于工伤。首先，公司应当承担工伤保险责任，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未缴纳工伤保险，那么这些费用应当由公司承担。员工需要及时向公司报告事故，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在治疗期间，公司应当支付员工的医疗费用，并按照员工原工资标准支付停工留薪期工资。如果员工因伤致残，还可以根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。员工应当保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时作为证据使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤鉴定通常在工伤事故发生后，员工伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。一般建议在治疗结束后，或者伤情稳定后及时申请。如果不确定具体时间，可以咨询当地劳动能力鉴定委员会了解详细流程和时间要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在没有工伤认定的情况下，获得赔偿可能会比较困难。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。如果没有经过工伤认定，一般情况下，劳动者难以直接从工伤保险基金中获得赔偿。不过，如果劳动者能够提供充分证据证明其伤害是在工作期间、工作场所因工作原因造成的，可以尝试通过劳动争议仲裁或诉讼途径争取权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在没有工伤认定的情况下，获得赔偿的可能性较低，因为工伤认定是依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇的前提条件。但以下几种情况可能获得赔偿：1. 单位未参加工伤保险，应由单位承担工伤保险责任。2. 单位未及时申请工伤认定，导致无法认定，单位应承担相应责任。3. 单位存在故意或重大过失，导致工伤无法认定，单位应承担赔偿责任。4. 存在其他侵权行为导致伤害，可依法要求侵权人承担赔偿责任。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。必要时可咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医药费可以找社保保险。要是休息时间没到可以不用上班。

工地上有保险老板依然要承担赔偿责任

法律分析： （1）五级工伤赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各项目有不同计算标准。 （2）一次性伤残补助金按18个月本人工资计算。若保留劳动关系，用人单位安排工作，难安排工作的则按月发70%本人工资的伤残津贴，同时用人单位要缴纳社保。 （3）工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。 （4）因工资水平和各地赔偿标准差异大，具体赔偿金额需结合自身工资等情况和当地规定来计算。 提醒： 五级工伤赔偿计算复杂，各地标准差异大，建议根据自身实际情况仔细核算，若不确定可咨询当地社保部门或专业人士。

您好，方便电话沟通吗

1.加班猝死通常可认定为工伤。依据相关法规，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间合理延伸，符合此情形可认定。 2.认定要走法定程序，用人单位需在事故发生30日内申请。若未申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。 3.认定为工伤后，职工近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金等费用。

（一）明确劳务关系性质，由于劳务关系不存在工伤认定，受伤者应清楚按一般人身损害赔偿途径维权。 （二）收集关键证据，比如治疗过程中的医疗费用票据，以此确定医疗费赔偿数额；同时保留能证明误工时间和收入状况的材料，用于计算误工费。 （三）进行伤残鉴定，在可能构成残疾的情况下，及时申请伤残鉴定，确定伤残等级，为计算残疾赔偿金等赔偿项目提供依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

首先，要尽快收集证据，包括工作记录、工资支付凭证、同事证言等，证明劳动关系的存在。其次，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付工伤赔偿。如果公司不配合，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工伤赔偿及未签订劳动合同的双倍工资。必要时，可以委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。