首先要明确生病与工作环境之间是否存在因果联系。
倘若在工作时段以及工作岗位上，突发疾病并导致死亡，或者在 48 小时之内经抢救无效死亡，那么就可将其视为工伤。
此类情况会依据工伤保险条例来进行赔偿，其中涵盖丧葬补助金，其额度为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，后者是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
然而，倘若不符合视同工伤的条件，因病死亡或许会涉及非因工死亡待遇。
通常情况下，单位会给予一定数额的丧葬补助费和一次性救济金等，具体的标准依据当地的规定而定，可能由单位或者社保基金来支付。
倘若工地存在未依法缴纳社保等过错行为，那么也有可能需要承担相应的赔偿责任。
